Por este medio ponemos a su amable consideración la información referente a nuestros servicios de consultoría y capacitación especializada para la implantación del Modelo de Equidad de Género con base en los preceptos del Instituto Nacional de las Mujeres, la norma ONU/ISO 26000 Guía internacional sobre la responsabilidad social y equidad de género y las normas técnicas de competencia laboral correspondientes para la implementación del sistema de gestión del modelo de equidad de género.

Marco de referencia

La normatividad internacional referente a Responsabilidad Social y Equidad de Género se ha desarrollado utilizando un enfoque de múltiples partes interesadas, con la participación de expertos de más de 90 países y 40 organizaciones internacionales o regionales con amplia implantación en diversos aspectos de la responsabilidad social.
    

Derechos y garantías de atención


Desarrollo de temas relacionados con la distribución de competencias y coordinación interinstitucional nacional y local, considerando:

  • Política Nacional en Materia de Igualdad
  • Instrumentos de Política en Materia de Igualdad Entre Mujeres y Hombres
  • Sistema Nacional para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres
  • Programa Nacional para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres

Tomando como base la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995, con la participación de 189 gobiernos), adoptar tanto la declaración como la plataforma de acción para la eliminación de los obstáculos de la participación de la mujer en todas las esferas de la vida institucional de los gobiernos, la comunidad internacional, las organizaciones no gubernamentales y el sector privado, enfocándose a las siguientes doce áreas de especial preocupación:

Indicadores:

  • La pobreza que pesa sobre la mujer
  • El acceso desigual a la educación y la insuficiencia de las oportunidades educacionales
  • La mujer y la salud
  • La violencia contra la mujer
  • Los efectos de los conflictos armados en la mujer
  • La desigualdad en la participación de la mujer en la definición en las estructuras y políticas económicas y en el proceso de producción
  • La desigualdad en el ejercicio del poder y en la adopción de decisiones
  • La falta de mecanismos suficientes para promover el adelanto de la mujer
  • La falta de conciencia de los derechos humanos de la mujer internacional y nacionalmente reconocidos y de dedicación a dichos derechos
  • La movilización insuficiente de los medios de información para promover la contribución de la mujer a la sociedad
  • La falta de reconocimiento suficiente y de apoyo al aporte de la mujer a la gestión de los recursos naturales y a la protección del medio ambiente
  • La niña

Acciones:       

  • Objetivos y acciones de la política nacional de igualdad entre mujeres y hombres
  • Igualdad entre mujeres y hombres en la vida económica nacional
  • Participación y representación política equilibrada de las mujeres y los hombres
  • Igualdad de acceso y el pleno disfrute de los derechos sociales para las mujeres y los hombres
  • Igualdad entre mujeres y hombres en la vida civil
  • Eliminación de estereotipos establecidos en función del sexo
  • El derecho a la información y la participación social en materia de igualdad entre mujeres y hombres


Sobre la capacitación: Todos nuestros cursos y seminarios se diseñan sobre las características y necesidades de la organización cliente y se desarrollan dentro del campo teórico práctico, bajo las técnicas del aprendizaje significativo y la educación basada en competencias mediante el análisis de casos reales, para que los participantes adquieran los conocimientos y desarrollen las habilidades necesarias para la aplicación inmediata y demostrable de sus conocimientos y aptitudes.

Nuestra metodología se basa en una trilogía consistente en diagnostico – brecha – acción, con seguimiento posterior sobre el impacto de la capacitación y la evaluación en 360º del conocimiento y el desarrollo de habilidades.

El plan de trabajo incluye material de apoyo, reproducción didáctica de los estándares de referencia, carpetas de trabajo, desarrollo de talleres, evaluación formativa, asignación de calificación para cada participante, constancias.

Compromiso de ENLACE, S.C.

Completar nuestros servicios hasta la certificación exitosa de nuestra institución cliente, por lo tanto garantizamos la implantación del modelo de equidad de genero en los términos establecidos, suministrando conocimientos especializados de acuerdo a cada etapa del proceso de implementación.
Trabajar con base a resultados objetivos; por lo tanto cada sesión de consultoría y capacitación será sustentada con una agenda de actividades trazable al programa de trabajo establecido; indicando el propósito de la sesión, los temas a tratar, los responsables, los productos generados y los compromisos acordados, con copia a la alta dirección.
Proporcionar los servicios de consultoría y capacitación con un alto sentido de ética, puntualidad, profesionalismo y confidencialidad.

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